A Orientação e Desenvolvimento de Carreira é um processo estruturado, geralmente, segmentado em 3 partes principais. A primeira delas é focada em autoconhecimento, onde auxilio a pessoa a entrar em contato com quem ela é, o que deseja e como faz suas escolhas. Nesta etapa também aparecem os valores pessoais, habilidades e potenciais. Juntos, eles formam a base para as próximas etapas. Na segunda parte há a visão para fora, através de uma análise de mercado para avaliar o que faz sentido para a pessoa – em termos de atuação e satisfação. A partir disso, na terceira etapa, são discutidas ideias e desenvolvido(s) plano(s) de ação para colocar em prática o que foi esboçado. Posterior à todas estas etapas, que constituem o processo base de Orientação de Carreira, entra a parte de Desenvolvimento. Após o encerramento, existe a possibilidade da continuidade do acompanhamento, para abordar competências comportamentais específicas que auxiliarão o cliente em questão a alcançar seus objetivos profissionais dentro da área de Recursos Humanos.